为紧扣新时代社会工作高质量发展脉搏，全力锻造电子城街道社工队伍的卓越专业能力与创新服务效能。电子城街道办事处举办第四期社区赋能提升大讲堂之《社工职业发展激励与规划》，街道社区（村）管理和网格化服务中心相关负责人以及各社区工作人员等160余人到场聆听。
电子城街道党工委委员、办事处副主任王宝强从社工自身发展需求以及进一步深化基层治理对社区人才队伍建设提出了更高标准和更严要求出发，鼓励大家不断学习，做到明确职业目标和定位，正确认识职业价值，不断提升专业素养，持续增强服务动力，努力为辖区居民提供更加专业性、多元化、高效率的服务。
本次培训邀请到陕西省社会工作协会办公室主任、高级社工师，段郁红老师主讲。首先，段老师结合自己身处行业一线的丰富经验，从详细解读社区社会工作基本概念入手，代入其他社区特色案例，启发大家思考如何打造自己社区的个性化品牌。接着，老师强调要规范服务流程，做到需求评估、服务策划、服务评估与改进、服务执行等全过程的系统规范，切实提升服务效力。最后，结合社区工作实际情况，提出日常工作重点，包括认识社区，制作社区资源图，多做家访和社区探访，开展各种社区活动、成立社区服务小组、协助，支持社区组织及队伍、开展社区发展与计划等。充分了解社区内外部情况，以项目化的思维方式，打造社区靓丽“名片”。
段老师讲到，职业资格证书是取得晋升的有力助推，考取更高阶的社工证书是提升社工专业能力的关键途径。描绘职业规划有利于激发社区工作者考取社工证书的积极性，促使其主动提升专业素养，确立切实可行的发展目标。以便在未来工作中运用更专业的知识与技能，为群众提供更优质的服务。
人才是推动事业发展的第一资源。本次第四期社区赋能提升大讲堂从社工职业发展激励和职业规划两个方面，系统讲述社工当下如何做好服务工作。同时，激励社工个人要明晰发展规划，注意积累优秀服务案例，为争取高级社工师职业资格做好准备，以期在专业领域实现从量变到质变的成长。
一直以来，电子城街道始终将社区人才队伍建设视为重中之重，深知高水平人才队伍是做好基层工作的基石。通过开展专业化培训，让人才在实战中积累经验、增长才干，全方位打造一支素质优良的社区人才队伍，为基层治理的高质量、可持续发展提供坚实有力的支撑，确保基层治理不断迈向新高度，更好地服务广大人民群众 。
