科技产业园区是高质量发展的承载地、人力资源的汇聚地、人社服务的主阵地，是创新驱动发展的重要着力点，按照省市人社部门全面推进“人社工作进园区”工作要求，12月22日，雁塔区人社局走进交大科技园开展“人社工作进园区”系列活动，变身为助企发展的“加油站”、“能量包”，强化政策支持，创新供给方式，主动为西安交通大学国家大学科技园的航天振华、西安朴若医疗科技有限公司、西安艾瑞生物识别等20家参会企业送去人社服务，进一步提高人社工作宣传落实覆盖面，为园区企业发展赋能助力。
西安交通大学国家大学科技园（简称“交大科技园”）成立于1996年，是经科技部和教育部认定的“国家大学科技园”、“国家级科技企业孵化器”、“国家级备案众创空间”。园区拥有可自主支配的楼宇孵化面积约27000平方米，已进驻中小企业百余家，涉及新能源、先进制造、软件开发、新材料等多个领域。该园区以创新资源集成、科技成果转化、科技企业孵化、创新人才培养为基本功能，以培育经济发展新动能为目标，以功能拓展和服务能力提升为着力点的重要实践平台。
活动现场，工作人员向参会企业发放“人社惠企政策一本通”，将用人单位招用就业困难人员社保补贴、重点群体就业创业税收减免认定等相关政策以简明扼要的方式进行介绍。为更好地帮助企业理解和运用人社政策，提高企业的竞争力，政宣小组成员用通俗易懂的语言，鲜活的事例，重点解读稳岗补贴、小微企业创业担保贷款、企业一次性吸纳就业补贴、企业招用高校毕业生社会保险补贴、就业见习及青年人才驿站等相关惠企政策，与企业代表现场交流、答疑解惑、深入探讨。期间企业代表积极发言，分享自己的过往申报经验，根据企业的实际情况提出在特殊情境下，企业如何享受人社补贴等问题，形成了良好的互动氛围。同时人社工作人员为在座企业发放“雁塔区惠企政策调查问卷”，征询企业对人社部门的意见和建议，听取企业在发展中遇到的各种问题，切实帮助企业纾困解难。
为进一步引导园区企业规范用工，我局特聘人力资源专业讲师从一个个真实案例入手，深入浅出地分析当下劳动纠纷案件的诱发原因及不良后果。从劳动法以及人力资源管理的角度，详细讲解招聘入职、缴纳社保、薪酬待遇、离职解聘等环节中常见的劳动法律风险及预防处置技巧，提醒企业依法依规开展用工管理，防范用工风险，切实调整和规范劳动关系。活动当天，多项温情满满的暖心服务，让前来驿站的企业代表近距离体验到雁塔人社的关怀。
“看到园区要开展人社政策宣讲的活动，我第一时间就报名了，不仅能了解到最新的惠企补贴申报中的细节内容，而且还学习到如何合法合规的释放人力资源的最大效用，这给我们企业提供了有效的启示和帮助，为企业后续的发展打下了良好的基础，以后如果有类似活动，我都会来参加。”航天振华的企业代表说道。
下一步，我局将严格对标全省“三个年”活动及全市“八个方面”重点工作要求，着力做好民生保障和社会服务工作，继续走进辖区各大重点园区，将“人社工作进园区”活动走深走实，不断优化工作举措，强化精准服务理念，提升工作服务水平，当好企业沟通的“联络员”、惠企政策的“宣传员”、助企发展的“服务员”，更好满足产业园区以及入驻企业在政策指导、用工保障、技能培训、人才引进等方面的人社服务新需求。（通讯员 王惠）
