今年以来，雁塔区统计局聚焦机关事业单位劳动工资统计数据质量，以提升数据真实性、准确性、完整性为目标，通过强化培训指导、健全核查机制、深化部门协同、开展实地核实等多维度举措，稳步推进统计工作基层基础建设，确保数据质量。
一、强化培训指导、精准答疑，确保统计口径清晰统一。
针对劳动工资统计报表中指标理解模糊、范围交叉、口径易混淆等问题，雁塔区统计局精准施策。一方面，专题组织业务培训会，围绕国家劳动工资统计制度、报表填报规范及指标详细解释开展系统讲解，尤其针对工资总额构成、人员分类等重点指标进行重点剖析，帮助各填报单位吃透统计制度。另一方面，依托线上工作群搭建实时沟通平台，及时推送填报指南、常见问题解答等实用资料，并建立“一对一”“点对点”精准指导机制，第一时间响应填报单位在报表填写中的疑问，指导规范填报流程，确保上报指标数据与实际情况一致。
二、健全核查机制、深化监管，筑牢数据质量安全防线。
将数据核查工作纳入常态化管理，按季度开展劳动工资统计数据质量实地核查。核查工作聚焦各单位工资总额计算准确性、人员统计完整性、基础凭证规范性及统计台账健全性，对核查发现的问题现场反馈并手把手指导整改，同步强化基层统计人员的责任意识与法治意识。通过常态化核查与即时整改，及时纠正统计工作中的不规范行为，持续夯实劳动工资统计工作基础。
三、部门协同、明确责任，建立常态化沟通协作机制。
雁塔区统计局联合区财政、科工、文旅、卫健、教育、住建等行业主管部门建立机关事业单位劳资常态化沟通协作机制，指定专门科室和联系人具体负责主管行业劳资相关的业务对接、问题协调、调研走访等具体工作。在各部门的通力配合下，强化数据共享、业务协同和质量管控，为精准核算GDP、科学制定政策打下坚实工作基础。
四、联合走访、实地核实，切实提高全区劳资统计数据质量。
三季度开网前，利用两周时间，雁塔区统计局梳理6大行业工资负增长且对行业增速影响较大的单位，联合区财政局、教育局、科工局及卫健局等各行业主管部门，同步邀请市统计局专业干部实地对劳动工资单位上半年数据进行核实及业务指导，找准工资回落原因，查找漏报、错报的具体问题点，提出相关解决思路和办法，形成专题汇报材料为区委、区政府决策提供参考，同时规范各单位统计基础，为三季度全区劳动工资数据质量把好关。
