西安市雁塔区人力资源和社会保障局关于对区政协十二届二次会议第224号提案的复函
李俊杰委员：
你提出的《关于促进驻地高校毕业生留在雁塔 实现高质量就业的相关建议》收悉。现答复如下：你的《建议》对目前我区正在实施的人才政策给予了客观实在的分析，提出的问题也很有针对性和现实意义。对我们接下来的就业工作具有重要的借鉴价值，我们会在工作安排和落实中认真加以采纳。
区人社局十分重视辖区引才和留才工作，近年来对于人才政策也在不断的改进和拓展。中央和省市对“稳就业”工作的指示和部署也明确要求了我们的工作必须要落到实处，让本辖区的毕业生享受到最优最新的人才政策。经商议，我们做出以下答复和行动：
一、关于政府部门增设实习岗位
就业见习一直是我中心重点工作且承担了市考指标任务。每年为780名大学生提供见习岗位，与辖区高校主动联络推送辖区企业见习岗位信息，深化见习促就业理念，提高优质岗位留用率。不仅为辖区企业和高校搭建三方平台，而且在人社局内部主动联络宣传，收集各部门需要的就业见习岗位，比如：参与招聘活动、对接高校政策宣传、电话接待、材料起草、文件资料整理等见习岗位，为毕业生提供平台尽早适应职场。并实行一带一，由一名工作人员具体指导，帮助见习生积累工作经验、提高职场综合技能，同时能够更了解雁塔区大学生就业创业政策和补贴奖励，能够算得清、用得上。
二、关于开发基层、社会组织就业空间、增设就业岗位
我区长期深度开展“公共就业服务进校园”和“ 学史力行践初心，我为群众办实事”活动，深挖辖区各类企业，引导大学生到基层就业，协同街道办、社区主动深入辖区养老机构、幼儿园、法院等单位和各类机构，深挖就业岗位，宣传就业见习政策，鼓励加入辖区就业见习基地队伍，统筹见习岗位，以见习促就业。目前，养老机构已经挂牌成立为我区就业见习基地，开展日常见习业务。今年，辖区幼儿园和法院也明确表示，愿意提供行政、书记员等见习岗位，为大学生提供就业见习和就业机会。下一步，我们将继续加强与全区各类机构的对接，主动深入、挖掘优质岗位，吸纳辖区优质企业和高校作为就业见习基地，为大学生提供更有质量的岗位。
三、关于灵活就业的监管和保护
顺应时代发展，我们对毕业生求职之路的监管力度也亟待深化，全力做好高校毕业生劳动权益维护工作，去人社局实施了一系列举措：一是加大宣传力度。深入辖区大中专院校，通过现场讲解及发放宣传资料，公布投诉举报电话，加大劳动保障法律法规宣传工作，增强高校生毕业依法理性维权的意识。二是规范辖区人力资源服务机构。每年5至6月，对辖区人力资源服务机构和劳务派遣机构进行拉网式排查，全面规范企业招用工行为。三是做好高校生毕业劳动权益保障工作。劳动监察建立高校毕业生劳动权益维护绿色通道，做到“快立、快调、快审、快结”，劳动仲裁依法提高高校生毕业劳动争议案件审理效能，切实保障高校生毕业合法权益。通过政府的兜底监管切实为毕业生提供良好的就业环境。
四、关于优化就业手续和提升就业服务意识
区人才中心作为大学生毕业后接触社会的第一站，我们有责任为他们提供暖心和有效的服务。关于加强政策的协调性和统一性，区人才中心在毕业生的报到备案、落户、组织关系接转方面有着相对科学成熟的措施和方法。2023年起，优化了毕业手续办理流程，取消了报到备案，毕业生可直接在窗口自办理档案托管，同时对于档案接收采取容缺受理方式，尽量让群众“只跑一次路”。咨询开具调档函当时，只需提供证件照片或出示电子信息即可办理，这一项流程的优化为大多数档案转递人员提供了便利。组织关系的转出流程也能做到积极与区委组织部和接转单位沟通，为群众提供便利。下一步，我们将采取您提到的关注街道、社区等基层组织，在高校毕业生办理人事档案事宜需要开具各类证明时，尽量做到信息畅通，容缺办理，让群众少跑路，帮助毕业生高效省力的办完毕业手续，能够尽快投入就业创业状态，顺利实现从校园到社会的对接。
下一步，我们将继续探索如何为本地企业和毕业生谋福利，搭建合作更紧密和就业创业平台，从就业见习阶段到离校未就业阶段发挥“人才信息库”的优势，多方联合集中力量打到一个点上，并适时与市上联动，打造自上而下的留才氛围。
感谢您对就业创业和人才服务工作的支持，我们热忱欢迎你们继续关注，同心协力，为雁塔经济高质量发展提出更加宝贵的意见和建议!
雁塔区人力资源和社会保障局
2023年4月25日
(办理情况类别：A 联系人及电话：曹磊 81160031)
