一、工作举措
（一）高标准推进全市“八个新突破”重点工作
积极发挥好“着力做好民生保障与社会服务工作”牵头抓总作用，43项目标任务按时序进度完成，全年考核排名预计“保二争一”。一是健全组织领导。形成由主要领导负总责，分管领导亲自抓，科级干部具体抓的工作专班机制，集中办公，做好组织指导、协调推动、统筹调度、宣传报道、督导考核等工作。二是增强统筹力度。组织召开5次工作调度会，下发了43项民生任务清单，并就月度任务完成情况与各单位进行深入交流，提出工作建议。三是加强过程管理。实化、量化、项目化了各项目标任务，实行台账管理，开展实地督导16次，促进各项任务高效推进。
（二）高质量推进充分就业工作
坚持保存量、拓增量、畅供需、提技能、优服务多管齐下、多措并举，确保全区就业局势稳定，截至11月底，全区城镇新增就业17176人，完成年目标任务的122.69%，失业人员再就业2661，就业困难人员再就业314人。一是搭建桥梁，举办线上线下招聘会183场，共服务5186家企业，提供就业岗位10万余个，初步达成就业意向人数5942人。二是建设平台，扩大“1+4+8+N”公共就业创业服务驿站覆盖面，目前已建成驿站103个，同步上线“雁栖零工”服务平台，形成高校、园区、街道、社区、企业等多样化站点集群，帮扶成功就业1.86万人，就业成功率达83%。三是以“人社工作进园区”为抓手，用心用情助企纾困保用工。组建100名助企人社服务专员队伍，常态化走访宜家荟聚购物中心、南飞鸿·乐荟中心 、小寨银泰城等重点企业，对西电科技园、西京科创园、未来产业城等四个园区500家企业开展政策宣传、企业招聘等人社服务共85场次，为2万余家市场主体“减免返补”各类社保费1.53余亿元。四是聚焦重点，精准施策开展就业帮扶。深化政校企人才培养模式，建成包括西安文理学院在内的高校就业创业服务驿站3所，完善“1+6+N+1”高校就业服务机制。开发就业见习岗位2374个，为1042名大学生提供就业见习服务；为3756名离校未就业高校毕业生提供跟踪记录和帮扶就业。
（三）高水平推进社保工作
一是扎实推进社保参保扩面，确保各类参保群体待遇及时足额发放。全区城乡居民基本养老保险参保4.73万人；被征地农民养老保险累计参保6.02万人，失业保险参保3.11万户、25.06万人，工伤保险参保3.13万户、27.3万人，发放各类社保待遇3.75余亿元。二是全面宣传，有效推进各险种应保尽保。面向重点企业、典型社区、新兴商圈开展“社保服务进万家”活动30余场，服务群众5000余人，发放张贴活动宣传品1万余份。三是打造精准化社保服务新路径。依托市级平台、联通区内政务部门，定期开展跨部门民生信息数据比对36轮次，合计216万人次，涉及民政殡葬、检察院起诉、司法矫正、中、重度残疾人等数据，实现基金风险提前预警，风险隐患提早清零的预设目标，核查出各类疑点数据357条，有效维护社保基金安全。
（四）高要求推进人事人才工作
一是做好职称制度改革及人才服务工作。做好我区教育、卫生、工程等各序列538人职称证书办理及职称申报工作；为354人认定辖区企事业单位地区优秀人才和实用储备人才，二是提升事业单位人事管理服务水平。组织各类事业单位公开招聘工作2场（次），服务考生2万余人，招录231名高素质人才。三是加强技能人才培养。依托需求调研、课程设计、招生宣传、教学实施、学习评估及颁发结业证书“六位一体”的工作模式全面提升培训质量与效果，针对8602名各类重点群体开展职业技能培训，圆满举办雁塔区“康源杯”第四届养老护理职业技能竞赛、“技行天下，能创未来”技能大赛，吸引1000余名选手同台竞赛，挂牌成立首家居民技能培训学校，有效培养和选拔各类高技能人才。
（五）高效率维护和谐劳动关系
一是全力维护农民工合法权益。实行24小时值班制度、“监察无休日”，确保春节前案件全部动态清零，对全区在建工程项目进行调查摸底5次，会同区住建局等行业主管部门，对重点项目开展常规巡查12次，立案查处及协调处置欠薪案件共1348起，共为2773名劳动者讨回工资及押金约3945万元。二是持续提升劳动争议受理质效。坚持劳动仲裁争议案件“快立、快调、快审、快结”，接待来访群众7000余人，已受理案件3341件，涉案金额达1.5余亿元，“互联网+调解”平台受理案件2576件。三是加大普法宣传，强化源头化解。依托“人社工作进园区”“青年仲裁员志愿者联系企业”等活动，借助案件审理、人社大讲堂、微信订阅号等平台，强化以案普法、典型案例宣传工作，发放宣传资料2万余份，解答各类劳资问题，源头减少劳动争议案件增量。
二、亮点工作
建立“1+6+N+1”全方位、个性化、全链条的高校就业服务机制，工作机制被省人社厅、陕西省新闻联播推广报道。 既发挥1个校级就业服务驿站总牵头作用，配备导师工作日、职场实训班、技能充电站、岗位直通车、校企共建营、心理辅导室6项服务功能，与二级学院联合建立N个就业创业实训基地“乐业小站”，对学生提供针对性、面对面、订单式的指导，开展高频次、小规模专场招聘、岗位实操、职场分享等公共就业活动，最后做好“1个就业困难帮扶”，做到100%服务指导和跟踪回访，提供“1131”就业帮扶措施，实现帮扶就业率90%以上。截至目前，在辖区高校内开展各类就业创业活动80余场，参会单位1500 余家，提供岗位21000多个，累计服务毕业生11000人次，开发见习岗位 1000余个，帮助促进就业500余人，建立建成全方位、个性化、全链条的高校就业服务机制，打通就业服务“最后一公里”。
三、2025年工作计划
2025年，我们将进一步强化就业优先政策，落实落细稳就业举措，充分释放稳岗政策红利，实现城镇新增就业14500人；推进一站式人社服务“1+4+8+N”网格化建设，提升优化服务质效；聚焦高校毕业生、就业困难人员、失业人员等重点群体，发挥“雁云优帮”稳就业动态监测平台、“秦云就业”线上平台作用，按照“一人一策”开展跟踪帮扶，落实就业扶持政策，助力更高质量的充分就业。按照人社部统一部署，全力做好渐进式延迟法定退休年龄改革实施工作，持续开展社保政策宣传推介活动，不断提升各险种经办服务效能。健全企业失信联合惩戒机制，完善建筑领域农民工工资支付诚信体系，快速稳妥处置各类欠薪案件。及时总结推广人社领域优秀经验和特色做法，着力打造更多有影响力的民生品牌，为辖区经济发展和社会稳定和谐贡献人社力量。
西安市雁塔区人力资源和社会保障局
2025年1月5日
